नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान पहली बार अच्छा प्रभाव डालने के 8 तरीके

काम पर रखने वाले प्रबंधकों से पता चलता है कि उन्हें हमेशा क्या प्रभावित करता है, और यह सुनिश्चित करेगा कि आपको कभी भी कोई प्रस्ताव नहीं मिलेगा, चाहे आप कितने भी योग्य हों।

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान पहली बार अच्छा प्रभाव डालने के 8 तरीके

किसी की पहली छाप बनाने में कुछ सेकंड लगते हैं, और जब आप नौकरी के लिए इंटरव्यू में हों तो यह असंभव लग सकता है। सौभाग्य से, अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अपनी राय बनाने में अधिक समय लगता है। ए अध्ययन में प्रकाशित किया गया व्यावसायिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान का जर्नल पाया कि पहले 15 मिनट तब होते हैं जब एक साक्षात्कार के दौरान एक छाप बनाई जाती है, और यह खुद को जोड़ने और बेचने के लिए पर्याप्त समय है।

हमने काम पर रखने वाले प्रबंधकों से बात की और पाया कि उन्हें क्या प्रभावित करता है। नौकरी पाने में आपकी मदद करने के लिए यहां आठ चीजें हैं।

1. जान लें कि आपका पहला प्रभाव तुरंत शुरू हो जाता है

साक्षात्कारकर्ता के आने की प्रतीक्षा करते समय सावधान रहें, क्योंकि रिसेप्शनिस्ट को पहली छाप मिल सकती है कि वह साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा कर सकता है, भर्ती फर्म के संस्थापक और अध्यक्ष पेट्रीसिया एच। लेनकोव कहते हैं। चपलता कार्यकारी खोज . वह कहती हैं कि फोन पर बात न करें, झपकी न लें, या अन्यथा गैर-पेशेवर कार्य करें, भले ही आपको लगता हो कि साक्षात्कार अभी शुरू नहीं हुआ है, वह कहती हैं।



भर्ती फर्म में मुख्य भर्ती अधिकारी निकोल कॉक्स कहते हैं, ये पहले कुछ क्षण मायने रखते हैं निर्णय टूलबॉक्स . मैंने देखा है कि हायरिंग मैनेजर रिसेप्शन स्टाफ से एक उम्मीदवार के साथ उनकी बातचीत के बारे में पूछते हैं, वह कहती हैं।

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Zappos के लिए जाना जाता है शटल चालक का साक्षात्कार करें जब वे एक उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए लाते हैं। यदि व्यक्ति विनम्र से कम होता है, तो उन्हें घर भेज दिया जाता है।

2. मुस्कान

यह आसान लगता है, लेकिन मुस्कान आपके पहले प्रभाव का एक शक्तिशाली हिस्सा है। अनुसंधान कॉर्नेल विश्वविद्यालय से पता चला है कि चेहरे की उपस्थिति प्रभावित करती है कि हम किसी को कैसे आंकते हैं। मनोविज्ञान के प्रोफेसर और प्रमुख शोधकर्ता विवियन ज़ायस लिखते हैं, ये चेहरे के संकेत अन्य सूचनाओं की उपस्थिति में भी बातचीत को आकार देने में बहुत शक्तिशाली हैं।

उदाहरण के लिए, तटस्थ भाव किसी व्यक्ति की पसंद को बाधित कर सकते हैं, जबकि जो लोग मुस्कुराते हैं और थोड़ा आगे झुकते हैं वे गर्म होने के रूप में सामने आते हैं।

लोग मुस्कुराते हुए व्यक्ति को मुस्कुराने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक बुद्धिमान, आकर्षक, तनावमुक्त, ईमानदार और विश्वसनीय के रूप में देखते हैं, डेनिस डुडले, के लेखक कहते हैं यह काम करो! प्रवेश करें, ध्यान दें, प्रचारित करें . वह कहती हैं कि मुस्कुराने से आपके शरीर को कुछ बहुत ही आश्चर्यजनक चीजें मिलती हैं। यह आपके रक्त प्रवाह के माध्यम से परिसंचारी तनाव-प्रेरित हार्मोन की मात्रा को कम करने में मदद करता है, आपके रक्तचाप को कम करता है, और आपके मस्तिष्क में फील-गुड न्यूरोट्रांसमीटर की रिहाई को उत्तेजित करके आपको अधिक आराम और खुश महसूस कराता है।

जब दूसरे मुस्कुराते हुए चेहरे को देखते हैं, उनके दिमाग में इनाम केंद्र सक्रिय हो जाते हैं , वही फील-गुड न्यूरोट्रांसमीटर जारी करना जो आपको पहले से ही बहुत अच्छा महसूस करा रहे हैं, डुडले कहते हैं। संक्षेप में, हर बार जब आप किसी और पर मुस्कुराते हैं, तो आप दोनों सक्रिय इनाम केंद्रों और आपके दिमाग में सकारात्मक रसायनों की रिहाई का अनुभव करेंगे, वह कहती हैं।

3. एक फर्म हैंडशेक दें

लेनकोव कहते हैं, यदि आपका हाथ मिलाना कमजोर है या यदि आपके पास आंखों के संपर्क की कमी है, तो इसे दूर करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। वे कहती हैं, 'मृत मछली' जैसे हाथ मिलाने वाले लंगड़े और सफल लोगों से मिलने पर मुझे अक्सर आश्चर्य होता है।

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एक अच्छा हाथ मिलाना दृढ़ है लेकिन अत्यधिक नहीं, लेनकोव कहते हैं। यह चोट नहीं करता है, लेकिन यह आत्मविश्वास की सूक्ष्म छाप भी छोड़ता है, वह कहती है, इसे आंखों के संपर्क के साथ जोड़ा जाना चाहिए। दूसरे व्यक्ति को आँख में देखे बिना हाथ मिलाना उस अच्छे प्रभाव से दूर ले जाता है जिसे बनाने की कोशिश की जा रही है।

4. संबंध बनाना शुरू करें

अभिवादन के चरण में, बातचीत शुरू करने वाले पहले व्यक्ति बनने का प्रयास करें, कॉक्स कहते हैं। वह एक ही बार में सम्मान और आत्मविश्वास दिखाती है, वह कहती है कि आपको अभिवादन में जल्दबाजी या जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए। जिससे आप नर्वस दिख सकते हैं।

फिर सुनने और बोलने को संतुलित करें, एचआर और प्रतिभा के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जिल लार्सन कहते हैं सिस्को . वह कहती हैं कि कई बार उम्मीदवार इंटरव्यू में ज्यादा से ज्यादा कहने की कोशिश करते हैं। अधिकांश उम्मीदवार जो व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार प्राप्त करते हैं, उनके पास भूमिका के लिए बुनियादी तकनीकी कौशल होते हैं; यह सांस्कृतिक या व्यक्तित्व फिट है जो महत्वपूर्ण है। नर्वस न होने की पूरी कोशिश करें, और इंटरव्यूअर से जुड़ने की कोशिश करें।

5. अपने अनुभव को सारांशित करें

अपने रिज्यूमे को देखे बिना, हायरिंग मैनेजर को अपने करियर पथ का सारांश बताने में सक्षम हों, फिल शॉ, के सह-सीईओ कहते हैं ट्रांसपरफेक्ट , एक वैश्विक सामग्री प्रबंधन और अनुवाद सेवा कंपनी। उन कारकों को शामिल करें जो आपकी पसंद के स्कूलों को प्रभावित करते हैं, आपके द्वारा ली गई नौकरियां, आपके द्वारा किए गए कदम, और जीवन के अनुभव जो आपको अपने साक्षात्कारकर्ता की कंपनी के साथ एक नया अध्याय शुरू करने के लिए तैयार करते हैं, उनका सुझाव है।

मेरे अनुभव से, अगर कोई अपने बारे में एक सुसंगत सारांश नहीं दे सकता है, तो उन्हें आंतरिक रूप से अपने विभाग के एक राजदूत होने में कठिन समय होगा, और एक कठिन समय आगे की सफलता प्राप्त करना होगा, शॉ कहते हैं।

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6. शेयर सांख्यिकी

साक्षात्कार में जाने से पहले, अपने करियर की समीक्षा करें और अपनी प्रमुख उपलब्धियों की सूची बनाएं, के अध्यक्ष और सीईओ ब्रायन बिंके कहते हैं बर्मिंघम समूह , एक भर्ती फर्म। उन क्षेत्रों के बारे में विशिष्ट रहें जहां आप कंपनी को पैसा बचाने या बनाने में सक्षम थे, नए व्यवसाय में लाए, कोटा से अधिक, या कम कारोबार हुआ।

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साक्षात्कार के दौरान, वास्तव में पूछें कि भर्ती प्रबंधक क्या ढूंढ रहा है, बिंके कहते हैं। उनका कहना है कि ज्यादातर उम्मीदवार इस बारे में बात करेंगे कि उन्होंने क्या किया है। तैयार उम्मीदवार बहुत विशिष्ट हो सकता है। वे चर्चा कर सकते हैं कि वे अतीत में कैसे अत्यधिक सफल रहे हैं, और उनकी पूर्व कंपनी को कैसे लाभ हुआ है। उदाहरण के लिए, 'हम कंपनी को 0,000 बचाने में सक्षम थे,' या 'पहले साल के कारोबार में 55% की कमी आई थी।'

7. कमजोर होने के लिए तैयार रहें

लार्सन कहते हैं, अपनी सफलताओं को प्रदर्शित करने में सक्षम होना बहुत अच्छा है, लेकिन उन परिस्थितियों का वर्णन करने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है जहां चीजें योजना के अनुसार काम नहीं करतीं।

जब कोई उम्मीदवार बताता है कि उन्होंने विफलता से कैसे निपटा और उन्होंने इससे क्या सीखा, तो यह एक भर्ती प्रबंधक को एक व्यक्ति में अंतर्दृष्टि देता है और कठिन परिस्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया करता है, जिससे उन्हें अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त मिलती है, वह कहती हैं।

8. महान प्रश्न पूछें

बिंके कहते हैं, महान प्रश्न उम्मीदवारों को इस बारे में जानकारी देते हैं कि क्या स्थिति उनके लिए सही है, जबकि उन्हें खुद को बेचने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, अगर मैं कोई बदलाव करता हूं, तो मेरा लक्ष्य ऐसी कंपनी ढूंढना होगा जिससे मैं सेवानिवृत्त हो सकूं। अब से पांच, 10, 15 साल बाद आप XYZ कंपनी को कहां देखते हैं? यदि मैं एक उत्कृष्ट कार्य करता हूँ, तो मैं आपकी कंपनी में कहाँ रह सकता हूँ?

वे कहते हैं कि यह एक ऐसे उम्मीदवार के लिए एक अच्छा सवाल है जो एक स्थिर अवसर खोजने में दिलचस्पी रखता है जो ऊपर की ओर गतिशीलता प्रदान करता है। एक उम्मीदवार का साक्षात्कार करते समय काम पर रखने वाले प्रबंधकों की सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक वह है जो लंबी दौड़ के लिए उनके साथ रहेगी और प्रचार योग्य है।